Jaunumi, aktualitātes, informācija

#teirdarbs
12. aprīlis, 2017

Neparasti veidi, kā uzlabot darbinieku prasmes

Regulāra darbinieku zināšanu, prasmju un iemaņu attīstīšana ir viena no galvenajām lietām, lai apgūtu īsto potenciālu, ko spēj nodrošināt uzņēmumā strādājošie cilvēki. Daudzas kompānijas izmanto dažādas metodes un programmas, lai nodrošinātu, ka darbinieki attīstās un uzrāda labākos rezultātus.

Piedāvājot darbiniekiem alternatīvas, neierastas iespējas attīstīt savas mentālās spējas, iespējams uzlabot viņu prasmes un iemaņas, papildināt zināšanas, vienlaicīgi nodrošinot zināma veida izklaidi.

Nesenā pētījumā, kuru veica on-line kazino uzņēmums “Jackpot.co.uk”, tika secināts, ka darbinieki, kas regulāri spēlē dažādas galda spēles, piemēram, pokeru un blackjack, uzlabo savas prasmes un sniegumu tādās jomās kā aritmētika un riska menedžments.

Piedāvājam 4 neierastus veidus, kā palīdzēt darbiniekiem attīstīt sevi:

1. Pārgājiens

Liels darba apjoms, maniakāli grafiki, draudoši termiņi; nav brīnums, ka ar laiku darbinieki kļūst noguruši un stresa nomākti. Daudzi noteikti neatteiktos no iespējas nomainīt vidi, lai izvēdinātu galvu un koncentrētos uz pavisam cita veida uzdevumiem.

Sarīkot pārgājienu uzņēmuma darbiniekiem ir metode, kura jau vairākus gadus tiek veiksmīgi izmantota, piemēram, Japānā. Tā paredz darbinieku aizvešanu dziļi, tālu neskartā dabā, atstājot viņu rīcībā tikai un vienīgi karti, kas viņiem palīdzēs nokļūt atpakaļ civilizācijā. Idejas pamatā ir iemācīt darbiniekiem konkrētajā brīdī un situācijā koncentrēties uz vienu noteiktu uzdevumu, lai sasniegtu mērķi soli pa solim un atrastu labāko veidu kā to izdarīt.

2. Izslēgt gaismu!

Apdrošināšanas kompānija “Allianz” bija pionieri, izmantojot unikālu treniņa metodi, kas tiek dēvēta par “Dialogs tumsā”. Idejas pamatā ir dod cilvēkiem konkrētu uzdevumu, taču tas jāpaveic pilnīgā tumsā vai pat nesarunājoties. Mērķis ir attīstīt prasmi strādāt komandā.

Šādas nodarbības palīdz darbiniekiem arī pielāgoties neparastām un negaidītām situācijām, izgaismojot gan katra paša, gan kolēģu stiprās un vājās puses.

3. Kazino vakars

Kā jau minēts, tādas spēles kā pokers un blackjack, kas cieši saistītas ar skaitļiem un rēķināšanu, palīdz cilvēkiem uzlabot savas aritmētiskās prasmes, kā arī spēju atcerēties skaitļus, to virknes un kombinācijas.

Windows

Lai labi spēlētu pokeru, cilvēkam nepieciešams attīstīt arī prasmi saglabāt mieru un vēsu prātu saspringtās situācijās. Prast saglabāt “pokera seju”, adekvāti reaģēt un domāt, nonākot uzmanības centrā, ir spēja, kas noteikti veiksmīgi izmantojama arī darba vidē.

4. Darīt nepareizi

Viena no svarīgākajām lietām ir darbinieku pārliecība par viņu pašu spējām. Ir tūkstošiem dažādu veidu, kā veicināt pārliecību cilvēkos, taču viena no interesantākajām metodēm ir aicināt darbiniekus ar nolūku izdarīt kaut ko nepareizi.

Cilvēki bieži jūtas neērti un kļūst bikli no domas vien, ka savu kolēģu priekšā kaut ko izdarīs nepareizi. Regulāri pamudinot viņus darīt nepareizi ar nolūku, ar laiku darbinieki pārvar sajūtu, ka vienmēr visam jābūt pareizi. Tas noteikti uzlabo viņu sniegumu dažādās sapulcēs, “prāta vētrās”, kā arī ikdienas darbā, jo viņi vairs nebaidās izdarīt vai pateikt kaut ko ne tā.

Nav ieteicams pilnībā aizstāt tradicionālās treniņu metodes ar alternatīvajām, taču, ja tās tiek lietotas, papildinot ierastās, rezultāts sagaidāms teicams.

Avots: theundercoverrecruiter.com

 

0 Komentāru

Pievienot komentāru

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.